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自《新劳动法》颁布至今，已十年有余。是否还有用人单位敢与之挑衅:随意压榨劳动者休息时间却不曾支付加班费？没有依法为劳动者缴纳社保？不与劳动者签订劳动合同甚至非法解除劳动关系？
我们承认，这十多年来，用人单位在处理劳资关系方面取得了巨大的进步。绝大多数企业做到了合法用工，这点在中高端人才市场尤为突出。因为一旦违法，给企业带来的是巨大的，甚至是致命的法律追责。
然而，对于保安、保洁、厨师等相对基层的岗位却依旧普遍存在上述严重违反《新劳动法》，《劳动合同法》的现象。加之这些工种人群大多数受教育程度不高，法律意识淡薄，导致有些企业和雇主铤而走险。那么，当我们遇到这样的状况我们又会如何处理呢？打官司很复杂且费钱，还是算了吧？别人可以找关系，打不赢别人…大多数人选择了默默承受或离开，致使这些违法的单位和个人没有得到相应的惩处，从而让他们错误的认为他们所做的一切理所当然。
但有这么一群人，他们公然敢叫板湖北国税局，在劳动法维权这条路上成为了“蚂蚁绊倒大象”的一个成功案例。2016年初，就职于湖北省国税局孝感市培训中心大悟泉水山庄后厨的李各溢，李尧镇、罗育军联合韩双英将未与其签订劳动合同且非法解除劳动关系的泉水山庄诉诸劳动仲裁追责补偿金、赔偿金、补缴社保、加班费等。后者不服判决再次起诉至孝感市中级人民法院。经法院协调，最终判定湖北省国税局孝感市培训中心大悟泉水山庄于2016年10月20日前一次性分别向李各溢支付16.5万、李尧镇7.5万、罗育军7万、韩双英5万。至此，省国税旗下的泉水山庄为自己的“法盲”，抑或是“知法犯法”付出了近40万的代价。之后，他们第一时间与其他在职员工（不论工种）逐一签订了劳动合同。
而今，还是这群人，还是这些事，再次行动，将汉江集团丹江口博远置业有限公司（南水北调）告上武汉市东西湖人民法院并将于近期开庭。
看到这里，大家可能会觉得他们不知足，抑或多事。他们敢于如此这样做源于他们在职时懂得收集并保存证据以确保自己的合法利益不被侵犯，源于他们对劳动法的关注和学习。虽然此次维权暂未开庭，结局却可预见。他们的行为不禁让人想起了若干年前的“打假英雄”王海。笔者更希望他们能成为劳动法这条路上的“普法卫士”，以警示那些不按规矩办事的个人和单位，同时也提醒广大基层劳动者敢于举起法律武器，维护自己的正当权益。
湖北省纪委：举报电话:027-12388,举报网址:hubei.12388.gov.cn
武汉市长热线：12345.
武汉市纪检委：（027）82402521
东西湖区长热线：（027）83891837
东西湖区纪检委：（027）83210430
东西湖人社局（原劳动局）纠察大队：（027）83213660
武汉市水利部长江水利委员会：（027〉82828114
武汉市汉江集团总部：（027）63375800 湖北经视报料
（老百姓维权电话）:（027）8731111
判赔用人单位孝感国税局大悟泉水山庄向李各溢支付16.5万元
判赔用人单位孝感国税局大悟泉水山庄向罗育军支付7万元
判赔用人单位孝感国税局大悟泉水山庄向李尧镇支付7.5万元
判赔用人单位孝感国税局大悟泉水山庄向韩双英支付5万元
2019年1月16日和汉江集团博远置业有限公司经理李刚的QQ交谈记录截屏
*向用人单位主张权利证明
被解聘当日和用人单位经理李刚QQ交谈记录截屏
*非法解除劳动关系证明
后勤保障部(当事人)每日工作时间证明
实际工作时间:早上上班时间6:30-13:30.
下午上班时间16:00-19:00
当事人(义务消防员)工作单位所属部门证明
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