企业年金是一种由企业为员工提供的退休金制度，旨在帮助员工在退休后获得稳定的经济来源。起初，工人们普遍没有足够的退休金，而且社会保障制度也不完善。那么，企业年金是什么时候开始的？

一、企业年金是什么时候开始的

企业年金的起源可以追溯到20世纪初。然而，各国和地区在设立和推广企业年金方面存在差异。

在美国，企业年金计划最早开始于20世纪40年代。当时，一些大型工业公司为了吸引和留住员工，开始提供退休金福利计划。这些计划为员工提供在退休后继续获得一定收入的保障，并通常由雇主全额或部分承担资金。

在其他国家，如欧洲和日本等，企业年金的发展相对较晚。但在20世纪60年代和70年代，随着经济的发展和劳动力需求的变化，一些国家也开始推行企业年金制度。

企业年金的普及和发展主要受到国家法律和政策的影响。许多国家都颁布了相关的法规和法律，要求雇主提供退休金福利计划或给予税收优惠来鼓励雇主设立企业年金计划。

随着时间的推移，企业年金计划在不同国家和地区得到了进一步的发展和改革。现代企业年金计划通常是根据员工的薪资水平、服务年限和退休年龄等因素来确定个人的养老金福利。

需要注意的是，企业年金计划的设立和发展因国家和地区而异。具体的起始时间和发展情况可能在不同国家和地区有所不同。

二、企业年金怎么交

企业年金的交纳方式通常是由企业和员工共同承担。

企业会根据员工的工资水平和工作年限等因素，按照一定比例将一部分工资作为企业年金的缴纳基数。员工也需要按照一定比例将自己的工资作为个人缴纳基数。这些缴纳基数会被投资于各种金融工具，以获取收益。

三、企业年金一般多少钱

企业年金的具体金额因企业规模、员工工资水平和工作年限等因素而有所不同。

一般来说，企业年金的缴纳金额会根据员工的工资水平和工作年限等因素进行计算。通常情况下，企业会按照一定比例将员工的工资作为企业年金的缴纳基数，这个比例一般在5%到15%之间。而员工个人的缴纳比例通常也在5%到10%之间。

通过企业年金制度，企业可以为员工提供一个稳定的退休金来源，帮助员工在退休后过上更加安定的生活。同时，企业年金也可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。随着社会的发展，越来越多的企业开始关注员工的福利和退休保障，企业年金也逐渐成为企业竞争力的一部分。

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